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一、应聘渠道

可通过公司网站查看当前空缺职位信息并在线投递简历,也可通过前程无忧网、智联招聘网、人才网等各大人才网站查看当前空缺职位信息并将您的简历投递至相应邮箱,经简历筛选后,人力资源部将及时与您约定面试时间。

 

二、应聘需携带的证件资料

应聘时请携带本人真实有效证件的原件(身份证、毕业证、学位证、英语和计算机等级证等)、个人简历、一寸照片及可反映本人学术水平和技术能力的相关证件材料。

 

三、应聘流程

公司的应聘流程分为三个环节——人力资源部资格验证及面试(初试)、部门专业测试(复试)、主管领导或总经理会谈。

通过主管领导或总经理会谈后,到公司指定的医院进行健康体检,体检合格即可办理入职相关手续。

 

四、公司的薪酬福利待遇及政策

◆ 公司为员工提供富有竞争力的薪酬。

◆ 每位员工都将享受公司提供的五险一金(入职30日内购买,包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金)、午餐补贴、生育礼金、结婚礼金、慰问金等福利。

◆ 公司为持续稳定工作超过1年的员工提供司龄工资 (工作年限×80元)/月。

◆ 员工在享受国家规定的各种节假日的同时还享有公司提供的节假日补贴。

◆ 每位员工同等享有其他假期:每周双休、年休假、婚假、晚婚假、产假、陪产假、丧假、路程假、病假、调休假。

◆ 此外,公司亦为员工提供各种在岗技能提升培训、升职岗前培训、内部晋升、调薪机会、年终奖金、专项奖励等实现自我价值的人力资源激励政策。

 

五、公司培训制度及个人发展前景

公司每年投入巨额培训费用,为员工提供各种培训机会。

公司从七个方位出发,开展入司培训、管理体系培训、技能提升培训、产品知识培训、营销培训、拓展训练以及资格认证等各类培训项目,并为员工提供了两大序列(管理和专业)八大系列(研发技术、质量、财务、人力资源、营销、生产、采购、综合)的职业发展通道。

六、公司新员工培训计划

公司为每一位新员工提供系统的新员工入职培训,帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化等等,使得新员工得以迅速成长,快速适应新的工作环境,融入公司大家庭。

 

七、其它注意事项

(1)若您在十个工作日内未收到人力资源部电话或短信初试通知,则表示您暂不适合公司现阶段该职位,但简历会保留至公司备用人才信息库。

(2)应聘邮件的主题请注明应聘职位。

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